医疗期解除合同会带来什么后果
- 律师解析
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医疗期是指劳动者因为患病，或者非因工负伤，需要停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。如果用人单位在医疗期内违法解除和劳动者的合同，劳动者有权要求继续履行。这种情况下，用人单位应继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式，是根据劳动者在本单位工作的年限来定。每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，劳动者在医疗期内，享有相应的医疗待遇，像病假工资或者疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%。要是用人单位在医疗期内解除合同，导致劳动者不能享受这些待遇，就得承担赔偿责任。
如果劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍要支付经济补偿。
案情回顾:
小许在工作期间患病，进入医疗期。期间，用人单位以经营困难为由解除了与小许的劳动合同。小许认为自己在医疗期内，单位不应解除合同，要求继续履行合同。而单位则称自身经营压力大，无法等待小许康复。小许遂与单位就合同解除及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。该单位在小许医疗期内解除合同，属于违法行为。若小许要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
2、小许在医疗期内享有医疗待遇，如病假工资或疾病救济费，一般不低于当地最低工资标准的80%。该单位的解除行为导致小许无法享受这些待遇，需承担赔偿责任。不过，若小许医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍要支付经济补偿。
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