60岁以后工作被炒能否要求赔偿
- 律师解析
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60岁以后工作被辞退能否要求赔偿，得分不同情况。
要是60岁后到了法定退休年龄，还开始享受基本养老保险待遇，那和用人单位建立的就是劳务关系，不是劳动关系。这种劳务关系由《民法典》等法律调整，双方权利义务看合同约定。要是合同里有解除劳务关系的赔偿条款，就能按约定要求赔偿；要是没相关约定，一般就不能要求赔偿。
要是60岁后到了法定退休年龄，但没享受基本养老保险待遇，在司法实践里，部分情况会认定双方存在劳动关系。这种情况下，如果单位违法解除劳动合同，劳动者能依据《劳动合同法》，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
总之，60岁后被辞退能否获赔，关键看是否享受养老保险待遇及双方关系。大家遇到这种问题，可先确定自身情况，有合同约定按约定，存在劳动关系且单位违法解除，就依法索偿。
案情回顾:
小许60岁后仍在某单位工作，后被单位辞退。小许认为单位应给予赔偿，而单位拒绝。小许已达到法定退休年龄，但不确定是否开始享受基本养老保险待遇，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小许已开始享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系。此时需查看双方合同约定，若合同约定了解除劳务关系的赔偿条款，小许可按约定要求赔偿；若没有相关约定，则通常不能要求赔偿。
2、若小许未享受基本养老保险待遇，司法实践中部分情况会认定双方存在劳动关系。若单位违法解除劳动合同，小许可依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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