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个人离职员工社保赔付办法是怎样

#社保纠纷 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
个人离职情况不同,社保赔付办法也不一样。
要是员工主动离职,通常单位不用对社保进行赔付。不过,要是在职时单位没依法缴纳社保,员工能要求单位补缴在职期间的社保。要是因此无法享受社保待遇而有损失,员工可以主张赔偿。这时员工可向社保行政部门投诉,社保行政部门会责令单位限期改正;若单位逾期不改,会对单位及相关责任人罚款。
要是单位有过错,像没依法给员工缴纳社保,导致员工被迫离职,单位不仅要补缴社保,还得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算,每满一年就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
员工离职后,为保障社保权益不间断,可以以灵活就业人员的身份自行继续缴纳社保。

案情回顾:

小朱在某单位工作,主动提出离职。他发现在职期间单位未依法为其缴纳社保,于是要求单位补缴并赔偿无法享受社保待遇造成的损失。单位认为小朱主动离职,不应承担社保赔付责任。双方因此产生争议。小朱向社保行政部门投诉。另外,小许因单位未依法缴纳社保被迫离职,也要求单位补缴社保并给予经济补偿。

案情分析:

1、对于小朱主动离职情况,若单位在职期间确实未依法缴纳社保,小朱有权要求单位补缴,若因未缴纳社保遭受损失还可主张赔偿。社保行政部门会责令单位限期改正,逾期不改正将对单位及相关责任人罚款。
2、小许因单位过错被迫离职,单位除补缴社保外,应按其在本单位工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。离职后,他们都可按灵活就业人员身份继续缴纳社保保障权益。
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