劳动合同没了还可以去申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人申请仲裁要交书面仲裁申请，且按被申请人数量提交副本。申请书里要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实等，没要求必须有劳动合同。
没劳动合同也能证明劳动关系。可提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能体现用人单位和劳动者之间的经济往来。用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也是证明劳动关系的有力证据。劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，能反映劳动者被用人单位招聘的过程。考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间。其他劳动者的证言，也能从侧面证实劳动关系的存在。
上述这些证据能帮助仲裁委确定劳动关系，然后对劳动争议进行审理。所以，劳动合同丢了，劳动者能靠其他证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，但劳动合同不慎丢失。之后小朱与公司就工资发放问题产生争议，小朱想申请劳动仲裁，可公司以小朱没有劳动合同为由，认为其无法申请仲裁。小朱则坚持认为即便没有劳动合同，自己也能通过其他证据来维护权益，双方因此产生分歧。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁提交书面仲裁申请时，并未要求必须提供劳动合同，所以小朱虽劳动合同丢失，仍可申请劳动仲裁。
2、小朱若要证明劳动关系存在，可提供工资支付凭证或记录、工作证等能够证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，这些证据能帮助仲裁委确认劳动关系，进而对劳动争议进行审理，维护小朱的合法权益。
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