工作中因工作与人起纠纷受伤算不算工伤
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中因工作与人起纠纷受伤，一般算工伤，但要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。这里关键是伤害与工作有直接因果关系。
如果纠纷是因工作任务分配、业务处理意见等工作相关事宜引发，导致职工受伤，这种情况符合工伤认定条件，应认定为工伤。但要是因个人恩怨、非工作原因发生争执打斗致伤，即便在工作时间和工作场所，也不符合“因履行工作职责”条件，通常不能认定为工伤。
职工发生伤害事故后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，作出是否属于工伤的认定结论。
案情回顾:
小许和小何是同事，在工作时两人产生纠纷。小许称是因工作任务分配不均，小何不顾自己工作量大又强行安排任务，导致二人冲突，自己被小何打伤。而小何则表示是小许平时与其有个人恩怨，此次故意找茬，才引发争执打斗。之后小许受伤，小许所在单位认为该情况不属于工伤未提出工伤认定申请，小许欲自行申请。
案情分析:
1、判断小许所受伤害是否为工伤，关键在于伤害与工作之间是否存在直接因果关系。若确为工作任务分配问题导致冲突受伤，符合“因履行工作职责”受到意外伤害，应认定为工伤；若因个人恩怨打斗致伤，则不能认定为工伤。
2、因小许所在单位未按规定提出工伤认定申请，小许可在规定时间内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请，该部门会根据提交材料调查核实，作出是否属于工伤的认定结论。
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