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试用期未签合同,该怎么进行赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
试用期内,用人单位没和劳动者签书面劳动合同,赔偿得看不同情形。
要是从用工那天起,超过一个月但不满一年没签书面合同,用人单位得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资,就是额外多付一倍作为赔偿。计算时间从用工满一个月的次日开始,到补订书面合同的前一天截止。
要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同,除了要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的两倍工资,还会被视为从用工满一年当日起,和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
劳动者想主张赔偿,得提供能证明劳动关系存在的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事,要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许于某单位开始试用工作,但单位在试用期未与小许签订书面劳动合同。小许工作了8个月,单位一直未签合同。小许要求单位支付未签合同期间的额外一倍工资,单位认为试用期无需签订合同,拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资,即额外支付一倍工资作为赔偿。小许工作8个月单位未签合同,单位应自用工之日起满一个月的次日起至当前,向小许支付额外一倍工资。
2、小许若主张赔偿,需提供能证明劳动关系存在的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿事宜不成,小许可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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