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入职8个月被辞可获得多少赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
入职8个月被辞退,赔偿金得看具体辞退情况。
要是单位违法解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按工作年限算。每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月支付半个月工资。工作8个月,经济补偿是1个月工资。违法解除要付赔偿金,是经济补偿标准的2倍,也就是能拿到2个月工资的赔偿金。这里的月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果单位是因《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过错性辞退情形辞退员工,要提前30日书面通知员工,或者额外支付1个月工资,同时还要支付1个月工资的经济补偿。
要是员工有过错,比如严重违反单位规章制度等,单位不用支付经济补偿和赔偿金。
遇到被辞退的情况,员工要先确定辞退原因,再依据法律规定判断自己是否该获得赔偿以及赔偿数额。如果和单位协商不成,可以申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱入职某公司8个月后被辞退,小朱认为公司系违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金;而公司则称小朱严重违反公司规章制度,属于过错性辞退,无需支付任何补偿或赔偿。双方就赔偿金问题产生争议,诉至法院。

案情分析:

1、若公司是违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作8个月,经济补偿为1个月工资,违法解除需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,所以小朱可获2个月工资的赔偿金,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司因非过错性辞退情形辞退小朱,需提前三十日以书面形式通知小朱或者额外支付一个月工资后,再支付1个月工资的经济补偿。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错行为,公司无需支付经济补偿或赔偿金。
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