当小时工发生工伤要如何处理
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- 律师解析
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小时工发生工伤后，处理步骤有这些。
先确认劳动关系。小时工大多是灵活就业，不过与用工单位存在事实劳动关系。要是单位给小时工缴纳了工伤保险，就按正常工伤流程处理。要是没缴纳，单位就得承担相应责任。
接着要及时救治。发生工伤后，得第一时间把受伤的小时工送去医院治疗，保证伤者能及时得到救助。
之后申请工伤认定。单位要在规定时间内向社保行政部门提出申请。要是单位没申请，受伤的小时工或者其近亲属、工会组织能在规定时限内自己去申请。申请的时候要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据小时工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
最后是待遇赔偿。经过鉴定有伤残等级的，按照鉴定结果和相关规定，从工伤保险基金里享受对应的伤残待遇，像一次性伤残补助金等。要是单位没缴纳工伤保险，单位就得按法定标准支付费用。要是双方就赔偿问题谈不拢，小时工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许是一名小时工，在工作期间不慎受伤。其所在单位未给小许缴纳工伤保险，且认为小许是灵活就业人员，与单位不存在劳动关系，拒绝承担责任。小许受伤后被及时送医治疗，之后他自行向社保行政部门申请工伤认定，并提交了申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定并确定了伤残等级，但单位仍不愿按标准赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小时工虽多为灵活就业，但与用工单位存在事实劳动关系，该单位未为小许缴纳工伤保险，需承担相应责任，不能以灵活就业为由拒绝担责。
2、小许自行申请工伤认定并提交相关材料，符合若单位未申请，受伤小时工可自行在时限内申请的规定。
3、经鉴定有伤残等级后，单位应按法定标准支付相应费用，若双方就赔偿问题无法达成一致，小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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