三个月以上没签劳务合同要怎么处理
- 律师解析
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如果劳动者和单位建立的是劳动关系，不是劳务关系，自用工之日起超过一个月但不满一年没签书面劳动合同，劳动者能让单位每月支付二倍工资。简单来说，从入职第二个月开始，单位要支付双倍工资，最多支付十一个月。这项权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
劳动者先和单位协商，告知自己了解相关法律规定，要求单位签书面劳动合同并支付双倍工资差额。要是协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，让监察部门责令单位改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，就双倍工资和签订合同的事进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是双方建立的真的是劳务关系，没签书面劳务合同一般不适用前面说的双倍工资规定。双方要按口头约定或实际履行情况处理。要是有纠纷，可以通过协商、调解、诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱入职某单位，工作半年单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱认为自己与单位是劳动关系，要求单位自入职第二个月起支付双倍工资，并签订书面劳动合同。但单位称与小朱是劳务关系，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位建立的是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位需从入职第二个月起支付双倍工资，最多十一个月。小朱有权利先与单位协商，要求签订书面合同并支付双倍工资差额。
2、若协商不成，小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若双方实际为劳务关系，未签书面劳务合同不适用双倍工资规定，应按口头约定或实际履行情况处理，纠纷可通过协商、调解、诉讼等方式解决。
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