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遇到工人借工伤讹老板应如何处理

#工伤认定最新修订 | 2026-11-07

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律师解析: 碰到工人借工伤讹老板的情况，可按下面步骤处理：
先启动工伤认定程序。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定。靠官方认定程序，看是否属于工伤和工伤程度。若认定结果是不构成工伤，这就能作为有力证据应对工人不合理诉求。
接着收集相关证据。要收集事故现场的证人证言、监控录像、医疗记录、工人的工作操作规范等。要是工人故意违反操作规程受伤，这些证据能证明其自身有过错。同时，保留和工人沟通的记录，像聊天记录、通话录音等，避免工人之后歪曲事实。
然后和工人沟通协商。以认定结果和收集的证据为依据，向工人说明其诉求不合理，表明会按法律处理，不会满足不合理要求。
要是协商没用，就寻求法律途径。可以进行劳动仲裁或向法院提起诉讼，让仲裁机构或法院依据事实和法律公正裁决。处理过程中，要严格按法律规定办事，维护自身合法权益。

案情回顾:

小何是一家公司老板，工人小朱在工作时受伤，随后向小何索要高额赔偿。小何认为小朱有故意违反操作规程的嫌疑，存在借工伤讹钱的可能。双方就赔偿问题产生争议，小朱坚称自己是正常工伤，要求小何全额赔偿，小何则对工伤认定和赔偿金额存疑。

案情分析:

1、小何应及时启动工伤认定程序，依据相关法律规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤及工伤程度。若认定结果不构成工伤，可应对小朱不合理诉求。
2、小何要收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控录像、医疗记录、小朱的工作操作规范等，证明小朱自身存在过错。同时保留与小朱沟通的记录，防止其后续歪曲事实。
3、小何可与小朱进行沟通协商，以认定结果和收集的证据为依据，向小朱解释其诉求不合理之处，并表明会按法律规定处理。
4、若协商无果，小何可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院依据事实和法律作出公正裁决，维护自身合法权益。

工伤认定

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