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签三年公司协议后辞职是否有赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
签了三年公司协议后辞职,赔偿问题得分情况看。
要是劳动者按照劳动合同法规定的法定情形解除合同,单位得给经济补偿。像单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件,没及时足额支付报酬,没依法给劳动者缴纳社保,单位规章违反法律法规、损害劳动者权益等情况。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是劳动者主动辞职,单位没过错,就没有经济补偿。不过,要是单位和劳动者协商一致解除合同,单位也得给经济补偿。
另外,要是劳动者辞职违反服务期约定或者竞业限制约定,可能就得向单位支付违约金。
遇到这类问题,劳动者要先看自己解除合同符不符合法定情形,符合的话就和单位协商补偿。协商不成,可以去申请劳动仲裁。要是自己违反约定,就得按约定支付违约金。单位也得依法办事,该给补偿就得给,不然劳动者有权维权。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的协议。工作两年后,小朱打算辞职。小朱认为自己工作辛苦,公司应给予一定赔偿;而公司则觉得小朱主动辞职,不应有赔偿。小朱称公司未及时足额支付他一个月的劳动报酬。双方因此就辞职赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。小朱所在公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况,所以公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限,满两年应支付两个月工资。
2、若小朱主动辞职且不存在用人单位过错情形则无经济补偿,不过此案中小朱以公司未及时足额支付报酬为由辞职,不属于此情况。若小朱辞职违反服务期约定或竞业限制约定,则可能需向用人单位支付违约金,但案情未提及相关违约情况。
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