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合同不续签,怎么判定算离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
合同不续签是否算离职,要看具体情况。
对于劳动合同,固定期限劳动合同到期时,要是用人单位维持或提高合同约定条件续订,劳动者却不同意,那劳动合同就终止了,这算劳动者主动离职,用人单位不用支付经济补偿。相反,要是用人单位不同意续订,或者降低条件续订而劳动者不同意,就算劳动者被动离职,用人单位得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。
对于其他民事合同,合同到期不续签,一般意味着合同权利义务关系结束。从合同履行角度讲,双方不用再按合同履行义务,相当于基于该合同的合作结束,但这和劳动关系里的离职不同,不涉及离职补偿。不过,如果合同里有关于终止后附随义务的约定,双方还是得履行。
解决措施和建议:劳动者遇到劳动合同到期的情况,要留意单位是否维持或提高条件续订,若被动离职,要记得索要经济补偿。对于签其他民事合同的人,合同到期前要查看是否有附随义务约定,按约定履行完相关义务。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期,公司提出维持原合同条件续签,小朱却不同意续订。与此同时,小许与另一家公司的劳动合同到期,该公司降低了薪资待遇提出续签,小许拒绝。此外,小胡与合作方签订的一份民事合同到期,双方未再续签。小朱、小许是否算离职,小胡的合同不续签有何影响引发争议。

案情分析:

1、小朱的情况,根据法律规定,固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,视为劳动者离职,用人单位无需支付经济补偿。
2、小许的情况,用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意,劳动合同终止,视为劳动者被动离职,用人单位需按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、小胡的民事合同到期不续签,意味着合同权利义务关系终止,双方基于该合同的合作结束,不涉及离职补偿问题,若合同有终止后附随义务约定,双方仍需履行。
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