企业不支付工资是否有赔偿金
- 律师解析
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企业若不支付工资，劳动者有权获得赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者碰到企业不支付工资，可先和企业协商解决。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业在限期内还是没支付，就得支付赔偿金。
劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，劳动者要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明企业存在未支付工资的情况和自己的工资标准。
所以，企业不支付工资要依法承担支付赔偿金的责任。劳动者要通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱先与企业协商，要求支付工资，但企业拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付工资。然而，期限届满企业仍未支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。本案中企业经责令仍不支付工资，需支付赔偿金。
2、劳动者面对企业不支付工资情况，可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，也可直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。小朱已按合法途径维权，且在维权中应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明企业未支付工资事实及自身工资标准。
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