临时工上班路上车祸，雇主是否要负责
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工上班路上遭遇车祸，雇主是否担责得分情况。
要是临时工和雇主之间是劳务关系，一般来说，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。但上班路上出车祸不在提供劳务过程中，正常情况下雇主不用担责。不过要是雇主有过错，像强制要求临时工在危险时段或路线上班，那雇主就得按过错担责。
若符合条件，临时工和雇主能构成劳动关系。按照法律，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这时，若雇主给临时工交了工伤保险，工伤保险基金和用人单位分担责任；若没交，雇主得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，判断雇主担责与否，关键看双方是劳务关系还是劳动关系、事故责任咋划分以及雇主有无过错。临时工和雇主可结合实际，进一步明确具体法律责任。
案情回顾:
小胡是小丽雇佣的临时工。一天，小胡在上班路上遭遇车祸。小胡认为小丽作为雇主应承担责任，而小丽则觉得她无需负责。双方就赔偿问题产生争议。小胡称在为小丽工作期间她安排了不合理的上班时间，增加了事故风险；小丽则认为自己无过错，上班路上并非工作时间，她不应担责。
案情分析:
1、若小胡与小丽形成的是劳务关系，一般情况下，上班路上发生车祸不在提供劳务过程中，小丽通常无需担责。但如果小胡能证明小丽强制要求其在特定危险时段或路线上班等存在过错情况，小丽需根据过错承担责任。
2、若小胡与小丽构成劳动关系，在此次车祸中，若小胡受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若小丽为小胡缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位分担相应责任；若未缴纳工伤保险，小丽需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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