律图审稿专业委员会3轮严审

饭店打工时合同没到期应该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
340浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳动者在饭店打工且合同没到期时,会有不同情况,以下是对应的法律建议。
要是劳动者想提前离职,按照《中华人民共和国劳动合同法》,正式员工要提前30天书面通知饭店解除合同;处于试用期的,提前3天通知就行。但要是擅自离职给饭店造成损失,饭店能要求赔偿。
如果饭店想在合同没到期时辞退劳动者,要分合法和违法解除。合法解除的情况有劳动者严重违反饭店规章制度、严重失职给饭店造成重大损害等,这种情况饭店不用支付经济补偿。要是饭店无正当理由辞退,就属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求饭店继续履行合同;劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行的,饭店要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是合同没到期出现其他违约或争议情况,双方先尝试协商解决。协商不成的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家饭店打工,签订的劳动合同尚未到期。小朱因个人原因想提前离职,未提前通知饭店便擅自离岗。同时,饭店以小朱工作态度不认真为由,在无充分证据的情况下将其辞退。小朱认为饭店是违法解除劳动合同,双方因此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、小朱想提前离职,根据法律规定,若非试用期应提前30日书面通知饭店,试用期则提前三日通知。他擅自离职若给饭店造成损失,饭店有权要求赔偿。
2、饭店无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同。小朱可要求饭店继续履行合同,若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,饭店应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。双方协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁、提起诉讼维护权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州181****2615用户1分钟前已获取解答
宿迁177****8020用户3分钟前已获取解答
南通181****6900用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125689人选择咨询律师
6841位律师在线平均3分钟响应99%好评
饭店打工时合同没到期应该怎么办
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    151****7540用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****0004用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****5466用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    146****7833用户3分钟前提交了咨询
  • 136****8755用户4分钟前提交了咨询
    147****4203用户2分钟前提交了咨询
    152****6456用户2分钟前提交了咨询
    146****6645用户1分钟前提交了咨询
    156****6126用户2分钟前提交了咨询
    147****3210用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****8646用户2分钟前提交了咨询
    144****5353用户3分钟前提交了咨询
    135****8278用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****6063用户2分钟前提交了咨询
    142****4445用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****4427用户4分钟前提交了咨询
    158****1105用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****6022用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    146****7331用户3分钟前提交了咨询
    130****7331用户4分钟前提交了咨询
    141****8856用户2分钟前提交了咨询
    168****3001用户3分钟前提交了咨询
    164****0256用户3分钟前提交了咨询
    133****4126用户2分钟前提交了咨询
    142****0354用户1分钟前提交了咨询
    140****4861用户1分钟前提交了咨询
    137****7547用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****0373用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****5005用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****3108用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****1038用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****7067用户1分钟前提交了咨询
    164****2157用户2分钟前提交了咨询
    173****0254用户4分钟前提交了咨询
    156****3147用户4分钟前提交了咨询
    147****6774用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****5876用户2分钟前提交了咨询
    153****4361用户1分钟前提交了咨询
    148****3141用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****3817用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****1233用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****6271用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****1838用户1分钟前提交了咨询
    167****0076用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****6241用户2分钟前提交了咨询
    151****1511用户4分钟前提交了咨询
    173****1587用户4分钟前提交了咨询
    173****6728用户4分钟前提交了咨询
    135****1124用户1分钟前提交了咨询
    131****4751用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
南京180****6757用户3分钟前已获取解答
沭阳181****1733用户1分钟前已获取解答
镇江152****5233用户3分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
宠物狗伤主人是否需要承担赔偿责任
10w+浏览2026-06-07
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
动物致人损害有哪些注意事项
10w+浏览2026-06-07
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
起诉归还的原物没了要如何去解决
10w+浏览2026-06-05
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
动物侵权情况下举证责任归谁
10w+浏览2026-05-31
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
第三责任人应承担什么责任
10w+浏览2026-05-31
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

盐城178****2465用户4分钟前已提交咨询
南京177****2354用户4分钟前已获取解答
泰州134****3199用户2分钟前已提交咨询
宿迁188****7476用户3分钟前已获取解答
常州135****5907用户2分钟前已提交咨询
沭阳156****3091用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换