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公司压两月工资,辞职后是否会发放

#工资福利 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
公司压两月工资,违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定,工资需按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。劳动者依法辞职后,公司应发放被压的两个月工资。
劳动者按正常程序辞职,比如提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知,就能解除劳动合同。此时用人单位要在解除合同时一次性付清工资。
要是公司在劳动者辞职后,拒不发放被压工资,劳动者可先和公司协商,要求支付。协商不成,还有其他办法。一是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可要求公司支付拖欠的工资和相应赔偿金。若对仲裁结果不满,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作,该公司存在压两个月工资的情况。小朱按正常程序提前三十日以书面形式向公司提出辞职,解除了劳动合同。然而公司在小朱辞职后,拒不发放被压的两个月工资。小朱先与公司协商,但协商无果,双方因此产生争议。

案情分析:

1、该公司压两月工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。小朱依法辞职后,公司应发放被压的两个月工资。
2、小朱按正常程序提前三十日书面通知公司辞职,已合法解除劳动合同,公司应在解除劳动合同时一次性付清其工资。
3、公司拒不发放工资,小朱协商不成后,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付工资;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付被拖欠工资及相应赔偿金;若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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