医疗期满合同终止不续签有无医疗补偿金
- 律师解析
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医疗期满合同终止不续签，有可能存在医疗补偿金。按照法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，除支付经济补偿外，还得发不低于六个月工资的医疗补助费。要是患重病或绝症，医疗补助费还得增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
如果劳动合同到期，医疗期满后单位不续签，这属于劳动合同终止。这种情形下，单位要给劳动者支付经济补偿。要是劳动者符合不能从事原工作和另行安排工作的条件，单位也得支付医疗补助费。
经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商补偿事宜。如果协商不成，可收集好相关证据，比如劳动合同、医疗证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，患病后进入医疗期。医疗期满后，劳动合同到期，单位决定不续签。小胡认为自己因患病无法从事原工作，单位除经济补偿外还应支付医疗补助费；但单位觉得只需支付经济补偿，不需支付医疗补助费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，除支付经济补偿外，应发不低于六个月工资的医疗补助费。小胡若符合此条件，单位就需支付医疗补助费。
2、此为劳动合同到期终止的情形，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
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