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员工离职后公司工资发重了该怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
员工离职后公司把工资发重了,这属于不当得利。按照《中华人民共和国民法典》的规定,要是得利人没有法律依据取得不当利益,受损失的一方能要求得利人返还所获利益。
对于这种情况,公司可以这样解决。先和员工好好沟通,清楚告诉员工工资发重了,让员工返还多发的部分。沟通时要保留聊天记录、通话录音等证据,以防之后产生纠纷。要是员工承认且愿意返还,双方可以约定返还方式和时间,比如通过转账返还。
要是员工拒绝返还,公司可以给员工发书面通知,正式要求员工返还多发的工资,并且说明不返还的法律后果。书面通知可以用邮寄等能留存凭证的方式送达。如果发了书面通知后员工还是不返还,公司可以考虑走法律途径,向法院提起诉讼,请求法院判决员工返还不当得利。在诉讼过程中,公司要提供证据来证明工资发重了,像工资发放记录、财务凭证等。

案情回顾:

小许从公司离职后,公司财务人员失误将其工资发重。公司发现后,与小许友好沟通,希望其返还多发工资,并保留了沟通记录。但小许认为这是公司自愿多发的,拒绝返还。之后公司向小许邮寄了书面通知,再次要求返还并告知法律后果,可小许依旧未归还,公司遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定,小许没有法律根据取得公司多发的工资,属于不当得利,公司作为受损失的一方,有权请求小许返还取得的利益。
2、公司在发现工资发重后,先是与小许友好沟通,并保留证据,之后又发送书面通知,已尽合理催告义务。若通过诉讼解决,公司需提供工资发放记录、财务凭证等证明工资发重的证据,以维护自身合法权益。
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代养的狗咬人是否要担责
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