员工被公司辞退未提前30天有无赔偿
- 律师解析
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员工被公司辞退，若公司没提前30天通知，一般是有赔偿的，不过得看具体情形。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
单位要是依据《劳动合同法》里无过失性辞退的情形辞退员工，又没提前30天书面通知，不但得给经济补偿，还得额外多给一个月工资当代通知金。
但要是员工有严重违纪等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位马上解除劳动合同，既不用提前30天书面通知，也不用给经济补偿。
所以说，员工被公司辞退没提前30天通知，到底有没有赔偿，得看辞退的具体原因和情形。员工要是遇到这种事，可以收集相关证据，先跟单位协商。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作多年。某天公司突然通知小何被辞退，且未提前30天告知。小何认为公司应给予赔偿，而公司则觉得小何存在工作失误，属于过失性辞退，不应给予赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司构成违法解除劳动合同，应按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，且需按此经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、若公司依据无过失性辞退情形辞退小何，未提前30天书面通知，除按工作年限支付经济补偿外，还应额外支付小何一个月工资作为代通知金。
3、若小何存在严重违纪等过失性辞退情形，公司即时解除劳动合同无需提前30天书面通知，也无需支付经济补偿。小何可收集相关证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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