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签劳动合同时成了劳务派遣合同该怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
签劳动合同时本想签普通合同,结果成了劳务派遣合同,可按以下办法解决。
要尽快和用人单位沟通,明确告知签的合同类型和约定不一致,要求重新签普通劳动合同。沟通时记得保留聊天记录、通话录音等,用于后续维权。
要是和用人单位协商没用,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位用工情况,会根据实际情况调查处理,责令用人单位改正。
也能申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法,向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。仲裁时得提供证据,证明双方原本约定是普通劳动关系,像面试承诺、录用通知等。如果仲裁支持劳动者诉求,用人单位要按决定重新签订合同或赔偿。
若对仲裁结果不满意,劳动者可在规定时间内向法院起诉,通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱应聘某单位岗位,面试时双方约定签订普通劳动合同。但签订合同时,小朱未仔细查看,签的却是劳务派遣合同。小朱发现后,立即与单位沟通,要求重新签订普通劳动合同,单位却以各种理由拒绝,双方协商无果。小朱遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、根据本案情况,小朱有权利要求重新签订合同,因为其签订合同类型与约定不符。小朱在与单位沟通协商时保留好相关聊天记录、通话录音等,是为后续可能的维权做准备。
2、若单位仍不改正,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会进行调查处理,责令单位改正。小朱还能向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁,需提供面试承诺、录用通知等证据。若仲裁结果支持小朱,单位需重新签合同或承担赔偿责任。若小朱对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼维权。
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