产后公司不让上班应该怎么解决
- 律师解析
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产后公司不让上班，劳动者有多种途径解决此问题。
女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因女职工生育降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。所以劳动者可以先与公司沟通协商，向公司说明法律规定，要求恢复工作。
要是协商没成功，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令公司改正违法不让劳动者上班的行为。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、生育证明、与公司沟通记录等材料，以此证明劳动关系和公司的不当行为。
劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复劳动关系、支付仲裁期间工资等。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱休完产假后，回到公司却被告知不能继续上班。小朱认为自己在孕期、产期、哺乳期应受法律保护，公司不应如此对待她。她与公司沟通协商，要求恢复工作，但公司拒绝。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，公司不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、生育证明、与公司沟通记录等材料，劳动监察部门有权责令公司改正。
2、小朱也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复劳动关系、支付仲裁期间工资等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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