劳动法里因公受伤期间工资怎样计算
- 律师解析
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因公受伤时，工资计算和停工留薪期工资相关。按照《工伤保险条例》，职工工作中受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤时的工资待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等。计算方式多样，可能根据劳动合同约定的工资标准确定，没约定的，按正常出勤月应得工资算，通常不包含加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没按规定支付工资，职工可向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，小朱发现单位支付的工资与自己受伤前正常出勤的工资待遇不同，单位只支付了基本工资，未包含奖金和津贴。小朱认为应按原工资福利待遇发放，与单位协商无果，双方就停工留薪期工资计算问题产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，所以单位仅支付基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。若单位未按规定支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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