工伤产生的费用，哪些该用人单位付
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- 律师解析
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根据《社会保险法》等规定，工伤产生的部分费用由用人单位承担。
如果单位没给员工参保，那用人单位得承担全部工伤保险待遇项目费用。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费、住院的伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗和伤残就业补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
要是单位给员工参加了工伤保险，用人单位也有要承担的费用。一是停工留薪期内员工的工资福利待遇，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。三是终止或解除劳动合同时，要给工伤职工支付的一次性伤残就业补助金。
用人单位要了解这些规定，依法承担工伤费用。员工遇到工伤，要及时和单位沟通费用承担问题，若有纠纷可通过合法途径解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工。在工作期间，小朱不幸遭遇工伤。该公司此前未为小朱缴纳工伤保险，小朱治疗工伤花费了大量医疗费用，还产生了住院伙食补助费等费用。公司认为部分费用不应由其承担，双方就工伤费用的承担问题产生争议。小朱要求公司按照规定支付所有工伤保险待遇项目费用，而公司则有所推诿。
案情分析:
1、依据《社会保险法》等规定，在用人单位未为员工参保的情况下，需承担全部工伤保险待遇项目费用，包括小朱治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等各项费用，所以公司应承担小朱的全部工伤费用。
2、若公司已为员工参加工伤保险，用人单位需承担停工留薪期内工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。但本案中公司未参保，不适用此情况。
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