两次签劳动合同后不续签要怎样赔偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，并且没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
要是用人单位在两次签订劳动合同后不续签，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，可要求用人单位签订。要是用人单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉。要是因此产生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、起诉来维权。要注意，仲裁是诉讼的前置程序，得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，再去人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，与公司先后签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后，公司表示不再续签。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司与其签订，但公司拒绝。双方因此产生争议，小朱希望维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者无特定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。该公司在两次签订合同后不续签，属违法解除劳动合同。
2、小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限计算。小朱也可要求公司与其签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝，他可向劳动行政部门投诉。若产生劳动争议，小朱可通过协商、调解、仲裁、起诉等方式维权，且需先经过劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
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