劳动者培训费用应由哪个用人单位承担
- 律师解析
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劳动者培训费用的承担主体得看具体情况。
要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，那能和劳动者签协议约定服务期。这种培训费用一般由用人单位承担。不过，要是劳动者违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金，违约金数额不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
新用人单位招用和原用人单位还没解除或终止劳动合同的劳动者，原用人单位付过的专项培训费用，按法律规定，劳动者和新用人单位要承担连带赔偿责任，具体承担比例由法院定。
用人单位组织一般业务培训，这是劳动者获得工作技能、提升工作效率必要的，培训费用通常也由用人单位承担。
实践中，要是培训费用承担方面起了纠纷，当事人可以先协商。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供专业技术培训并支付专项培训费用，与小朱约定服务期。服务期内，小许所在新公司招用了小朱，小朱与原公司未解除劳动合同。原公司要求小朱和小许公司承担已支付的专项培训费用，小朱认为费用应由原公司自行承担，小许公司也不愿承担，双方产生纠纷，就培训费用承担问题协商无果。
案情分析:
1、原公司为小朱提供专项培训费用并约定服务期，培训费用本应由原公司承担，但小朱违反服务期约定，原公司有权要求其支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小许公司招用与原公司未解除劳动合同的小朱，依据法律规定，小朱和小许公司需对原公司已支付的专项培训费用承担连带赔偿责任，具体承担比例由法院依法确定。
3、当事人就培训费用承担产生纠纷，可先协商，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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