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工资是否在工伤赔偿范围

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-07
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工资在特定情况下算在工伤赔偿范围内。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害,或者患职业病要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不改变,由所在单位按月发放。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后还需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位没依法支付停工留薪期工资,职工可和单位协商,也能申请劳动仲裁,或者向法院起诉来维权,要求单位支付相应工资以及可能产生的赔偿金。
工伤期间的工资保障是工伤赔偿体系的重要部分,作用是保障受伤职工治疗养伤期间的基本生活收入。

案情回顾:

小朱在工作时受伤需要暂停工作接受工伤医疗,单位在其停工留薪期内仅支付了部分工资。小朱认为单位应按照原工资福利待遇按月全额支付,而单位以效益不佳为由拒绝,双方因此产生争议。小朱评定伤残等级后,单位停发了原待遇。停工留薪期满小朱仍需治疗,单位却不愿继续支付治疗费用。

案情分析:

1、依据法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,单位未全额支付工资的行为违法。
2、单位在小朱评定伤残等级后停发原待遇符合规定,应按有关规定让小朱享受伤残待遇。
3、小朱在停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇,单位拒绝支付费用不合法。小朱可通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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