公司故意降薪，可不可以要求双倍赔偿
- 律师解析
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公司故意降薪，通常不能直接要求双倍赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签了劳动合同，双方就得全面履行。公司故意降薪，是擅自变更合同，没按约定提供劳动条件。
员工有这些权利可以行使。先和公司协商，要求恢复原来的工资待遇。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能以公司没足额支付报酬或者没按约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
双倍赔偿一般是公司违法解除劳动合同时才适用。要是公司只是故意降薪，没违法解除合同，员工要求双倍赔偿就没法律依据。不过员工可以通过前面说的合法途径，维护自己的工资权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未经协商故意降低了小朱的薪资。小朱认为公司此举不合理，要求双倍赔偿，而公司则认为降薪有自身考量，不同意双倍赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签订后双方应全面履行。公司故意降薪属于擅自变更劳动合同，未按约定提供劳动条件。小朱可以与公司协商要求恢复原工资待遇。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能以公司未足额支付劳动报酬或未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、双倍赔偿适用于公司违法解除劳动合同情形，公司仅故意降薪未违法解除合同，小朱要求双倍赔偿无法律依据，应通过合法途径维护工资权益。
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