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在职患职业病离职可不可以有赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-07

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 在职期间患职业病，离职时一般能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病算工伤。职工被诊断、鉴定为职业病后，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤，且劳动能力鉴定达到一定伤残等级，职工就能享受工伤保险待遇。如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工离职时可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，单位需支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
要是单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，单位后续偿还。
患职业病的职工离职时，可根据自身伤残情况和当地规定，获取相应赔偿，像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。大家遇到这种情况，要及时做工伤认定，依法维护权益，不清楚的地方可咨询当地人社部门。

案情回顾:

小许在职期间患上职业病。离职时，小许要求单位给予相应赔偿。单位认为小许虽患职业病，但不一定能认定为工伤，且单位未为小许缴纳工伤保险，不愿支付赔偿。小许则坚持认为自己应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职业病属于工伤范畴。小许被诊断为职业病后，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤且劳动能力经鉴定达到一定伤残等级，小许可享受工伤保险待遇。
2、由于单位未依法为小许缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由单位偿还。小许可依据自身伤残情况和当地规定，获得相应一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

工伤赔偿标准

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