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试用期解除时赔偿标准究竟怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
试用期解除劳动合同的赔偿得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,或者有严重违反单位规章、严重失职等情况,那用人单位不用给劳动者赔偿。
有些情形下,用人单位要支付经济补偿。比如单位提出解除合同,和劳动者协商一致;或者劳动者不能胜任工作,培训或调岗后仍不行,单位解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,给半个月工资补偿。
要是用人单位违法解除试用期劳动合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。像单位以不合理理由随便辞退试用期员工就是这种情况。
最后说下劳动者在试用期主动解除合同的情况,除了用人单位有没按合同约定提供劳动保护或条件等法定过错外,一般不用给单位赔偿。
遇到这类情况,如果劳动者觉得自身权益受损,可以先和单位协商,协商不成,可收集证据去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱应聘到某公司工作,处于试用期。期间公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同,但小朱认为自己工作表现良好,公司是随意辞退。小朱遂向劳动部门反映,要求公司给予赔偿。此外,小朱曾有意主动离职,不过考虑到公司情况后未提出。

案情分析:

1、如果公司能证明小朱在试用期间确实不符合录用条件,那么依据法律规定,公司无需向小朱支付赔偿;若公司无法证明,其以该理由辞退小朱属于违法解除试用期劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因为小朱在该单位工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则是一个月工资。
2、若小朱主动提出解除劳动合同,在公司不存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形时,小朱通常无需向公司支付赔偿。
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