工厂搬迁，员工是否能得到赔偿
- 律师解析
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工厂搬迁，员工是否能获得赔偿要结合实际情况判断，关键看搬迁对劳动合同履行有无实质性影响。
要是工厂搬迁距离近，员工上下班不受影响，原劳动合同也能正常履行，员工就该按原合同接着干。员工主动离职的话，通常拿不到赔偿。
要是搬迁距离远，比如从一个城市搬到另一个城市，或者虽在同一城市但距离远交通又不便，员工上下班成本大大增加，很难接着履行劳动合同，这就属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。这时，工厂要和员工协商变更劳动合同内容，比如调整工作地点或者工作岗位。
要是双方没法就变更劳动合同达成一致，工厂提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同，还要按员工工作年限支付经济补偿。补偿标准是，员工在本单位工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家工厂上班，工厂决定搬迁。若搬迁距离较近，小朱正常上下班不受影响，可小朱却因个人原因主动离职并要求工厂赔偿，工厂拒绝。若搬迁距离较远，如搬到另一个城市，导致小朱上下班成本大幅增加，难以继续履行劳动合同。工厂虽与小朱协商变更劳动合同内容，但未能达成协议，小朱要求工厂给予经济补偿。
案情分析:
1、当搬迁距离较近，不影响员工正常上下班及原劳动合同履行时，员工主动离职不符合获得赔偿的条件，工厂拒绝赔偿合理。
2、当搬迁距离较远，导致劳动合同无法履行，工厂与员工协商变更合同未达成协议时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同，并应按员工工作年限支付经济补偿。
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