公司在外地，员工该如何进行劳动仲裁
- 律师解析
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员工要对外地公司申请劳动仲裁，可按下面步骤做。
先确定管辖仲裁委。按规定，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向这两地的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。所以员工能在劳动合同履行地（也就是工作地）或者公司所在地的仲裁委申请。
接着准备申请材料。一般要写劳动仲裁申请书，内容有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等。还要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有支持仲裁请求的其他相关证据。
之后进行申请与受理。员工把申请书和证据材料交给选定的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理，受理了就会通知双方，安排仲裁庭。
最后参加仲裁庭审。员工要按时参加，在庭上陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。要是员工对结果不服，符合条件的话可向法院起诉。
案情回顾:
小许在外地一家公司工作，因工资支付问题与公司产生纠纷。小许想申请劳动仲裁，但不知该向哪个仲裁委申请。公司认为应在公司所在地申请，而小许觉得在工作地（即劳动合同履行地）申请更合适。于是小许咨询了解后，开始准备包括仲裁申请书、各类证明劳动关系证据等申请材料，之后向工作地仲裁委提交申请，仲裁委受理并安排了仲裁庭。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖，所以小许选择工作地仲裁委申请合理合规。
2、小许准备仲裁申请书、证明劳动关系的各种证据等申请材料，符合申请劳动仲裁的要求。仲裁委在收到申请后按程序决定受理并安排仲裁庭，后续小许需按时参加庭审陈述事实、提供证据和辩论，若对裁决不服，在符合条件下可向法院诉讼。
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