工作两月想离职，单位不发工资怎么办
- 律师解析
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工作两个月想离职，单位不发工资，有这些解决途径。
先和单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是单位的法定义务，单位应按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等，方便后续维权。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查单位工资支付情况，能责令单位支付拖欠的工资。投诉前，准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁裁决有法律效力。申请仲裁要在规定时效内提交书面仲裁申请，还得提供相关证据。
如果对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两个月后决定离职，但单位拒绝发放工资。小朱与单位协商，要求其支付工资，明确指出按时支付工资是单位的法定义务，单位却以各种理由拖延。小朱保留了协商时的聊天记录。之后小朱考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至起诉来解决问题。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，该单位不发工资的行为违反了此规定。
2、小朱与单位协商时保留聊天记录是正确的做法，这可作为后续维权的证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料。也可在规定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请并提供证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。
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