法律规定的工伤工资标准是什么样
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- 律师解析
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关于工伤工资标准，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里都有相关规定。职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
生活没法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这事儿由单位负责。要是单位没按照规定支付工伤工资，职工有办法维护自己的权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗。所在单位却未按规定正常支付其停工留薪期工资。小朱认为应按照原工资福利待遇按月支付，而单位则声称要根据企业自身情况来调整支付标准。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱单位应按规定支付其工伤工资。
2、若单位未按规定支付工伤工资，小朱可通过与单位协商解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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