劳动合同到期，绩效计算方式是什么
- 律师解析
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劳动合同到期时，绩效计算方式一般按劳动合同约定和用人单位绩效管理制度来定。
要是劳动合同明确说了绩效计算方法，像依照特定业绩指标完成比例、销售额或利润额等计算，到期时就得按这个约定来。举个例子，若约定根据员工季度销售业绩达成率确定季度绩效奖金，到期时就按这个规则算当季绩效。
用人单位依法制定并公示的绩效管理制度，也是计算绩效的重要依据。这个制度会详细规定绩效的考核周期、考核指标和计算方式等。只要制度不违反法律法规，还履行了民主和公示程序，就对员工有约束力。
要是劳动合同和绩效制度都没明确到期绩效怎么算，用人单位和劳动者可以先协商。协商要基于公平、合理、诚实信用的原则，参考过往绩效计算方式和行业惯例等因素。
如果双方协商不成起了争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。仲裁机构或法院会审查双方证据，结合实际情况判断绩效计算方式。
案情回顾:
小许与公司的劳动合同到期，在计算绩效时双方产生争议。劳动合同中未明确绩效计算方法，公司的绩效管理制度也没有提及到期绩效的计算方式。公司认为应按自己临时制定的标准计算，小许则主张参考过往绩效计算方式。双方协商无果，小许决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，绩效计算方式通常应依据劳动合同约定、用人单位的绩效管理制度确定，但本案中劳动合同和绩效制度均未明确到期绩效计算方式，所以可先由用人单位和劳动者协商确定。
2、双方应在公平、合理、诚实信用的基础上进行协商，并参考过往绩效计算方式、行业惯例等因素。现双方协商不成，小许可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决，仲裁机构或法院会审查双方证据，结合实际情况判断绩效计算方式。
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