提前一个月通知辞退能拿多少补偿金
- 律师解析
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辞退提前一个月通知，补偿金计算要根据具体情形来定。
要是用人单位合法解除劳动合同，还提前一个月书面通知了，按照劳动合同法，要根据劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位违法解除劳动合同，就算提前一个月通知了，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行或者已经不能履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。
遇到这类问题，劳动者要先了解自己的情况属于哪种，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。若和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。
案情回顾:
小何是某公司员工。公司提前一个月书面通知小何将与其解除劳动合同。小何以被辞退应获得补偿为由与公司产生争议。小何认为公司应给予补偿，而公司则觉得小何工作期间有违反规章制度的行为，不应支付补偿。双方协商无果，小何遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司合法解除劳动合同，依据法律规定，应按小何在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，月工资指小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，小何可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已不能履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小何确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
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