厂里上班受伤瞒报还辞退该怎样处理
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- 律师解析
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厂里上班受伤，单位瞒报还辞退员工，员工可这样处理。
自行申请工伤认定很关键。按照《工伤保险条例》，单位没按规定给受事故伤害的职工申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织能在事故发生之日起一段时间内，直接去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
被认定为工伤后，员工按工伤等级享受工伤保险待遇。要是单位没给员工交工伤保险，这些待遇就得单位承担。
单位辞退工伤员工可能违法。依《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随意解除患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工劳动合同。员工能要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
要是和单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律武器维护自己权益。
案情回顾:
小朱在工厂上班时不幸受伤，工厂却将此事瞒报，还把小朱辞退。小朱认为自己在工作中受伤，工厂应承担责任，且不应将其辞退，而工厂则觉得小朱受伤不严重，不构成工伤，辞退小朱是合理行为，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工可在事故伤害发生之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以小朱可自行申请工伤认定。
2、若小朱被认定为工伤，可根据工伤等级享受相应工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，相关待遇由工厂承担。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，工厂辞退小朱可能构成违法解除劳动合同，小朱可要求工厂继续履行合同，或要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、若小朱与工厂协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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