律图审稿专业委员会3轮严审

单位不同意员工请病假要给予补偿吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-11-07
312浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
单位不同意员工请病假是否补偿得分情况。
要是员工能拿出正规医疗机构开的病假证明,证明自己确实生病要休假,按《中华人民共和国劳动合同法》等法规,员工有合法医疗期,单位得批准。要是单位不批,让员工没法正常休病假,员工有损失,像多花的医疗费、病情加重,员工能要求单位赔偿。要是单位因为员工休病假违法解除合同,要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算,满一年给一个月工资。
要是员工拿不出有效病假证明,单位可以不批准病假,也不用补偿。要是员工擅自离岗,单位能按规章制度处理,甚至解除合同。
所以,员工要留好正规病假证明等证据。要是和单位在病假问题上有纠纷,先试试协商,协商不行就申请劳动仲裁,或者向劳动监察部门投诉。

案情回顾:

小许是某单位员工,因身体不适向单位申请病假。小许提供了正规医疗机构出具的病假证明,然而单位却以工作繁忙为由拒绝批准。小许无奈只能强行休假,期间病情加重,产生额外医疗费用。单位还以小许擅自离岗为由解除了与他的劳动合同,小许要求单位给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,员工能提供正规医疗机构出具的病假证明时,享有合法医疗期,单位应批准病假。小许已提供证明,单位不批准导致其无法正常休假并遭受损失,小许可要求单位赔偿额外医疗费用等损失。
2、单位因小许休病假违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金,经济补偿按小许在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。若员工不能提供有效病假证明,单位有权不批且无需补偿,而本案中小许有有效证明,单位做法不合法。小许可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港177****3444用户3分钟前已获取解答
南通152****5041用户1分钟前已获取解答
镇江180****4311用户4分钟前已获取解答

劳动保障案件·常见问题 更多

问题没解答? 125362人选择咨询律师
6601位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位不同意员工请病假要给予补偿吗
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****3665用户2分钟前提交了咨询
    156****2537用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****0284用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****7476用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****3331用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****1084用户3分钟前提交了咨询
  • 173****4641用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****7861用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****1831用户3分钟前提交了咨询
    153****2688用户4分钟前提交了咨询
    131****5880用户3分钟前提交了咨询
    132****1040用户2分钟前提交了咨询
    167****6778用户1分钟前提交了咨询
    135****6756用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****4402用户1分钟前提交了咨询
    177****7010用户1分钟前提交了咨询
    170****7863用户3分钟前提交了咨询
    154****0774用户3分钟前提交了咨询
    145****0723用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****7838用户3分钟前提交了咨询
    162****1640用户3分钟前提交了咨询
    165****8068用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****0022用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****5237用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****8245用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****3473用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****0718用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****8805用户2分钟前提交了咨询
    158****7442用户4分钟前提交了咨询
    178****0186用户2分钟前提交了咨询
    143****6505用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****6344用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****3842用户4分钟前提交了咨询
    156****6500用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****1012用户2分钟前提交了咨询
    166****6430用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****6366用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****7324用户1分钟前提交了咨询
    168****5670用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****2285用户4分钟前提交了咨询
    163****6641用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****7267用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****5146用户4分钟前提交了咨询
    144****3006用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****5062用户3分钟前提交了咨询
    132****2052用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****7803用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****6511用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****3846用户4分钟前提交了咨询
    163****3521用户2分钟前提交了咨询
连云港180****8598用户4分钟前已获取解答
镇江156****8053用户4分钟前已获取解答
扬州177****6190用户4分钟前已获取解答
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
10w+浏览
三个人合伙开公司怎么注册
10w+浏览2026-06-08
收六万元起诉费多少钱
10w+浏览2024-11-25
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
10w+浏览
门店可以成立公司吗
10w+浏览2026-06-08
浏览量达到多少构成侵权
8.4w浏览2024-10-25
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
股东出资不到位有哪些责任
10w+浏览2026-06-05
侵犯著作权一般拘留几天
10w+浏览2024-10-23
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
当公司注资超过注册资金该怎么处理
8.6w浏览2026-06-05
买的货物货不对版怎么起诉
10w+浏览2024-10-20
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
10w+浏览
股份有限责任公司的设立有什么形式
9.7w浏览2026-06-05
著作权起诉到哪个法院立案最快
10w+浏览2024-10-16
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

淮安156****9844用户3分钟前已提交咨询
宿迁134****8500用户1分钟前已获取解答
泰州188****2761用户3分钟前已提交咨询
连云港152****2524用户2分钟前已获取解答
沭阳178****1704用户1分钟前已提交咨询
苏州134****4165用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换