签了劳动合同不想做，押金可不可以退
- 律师解析
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签了劳动合同后不想做，押金通常能退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保，也不能以其他名义向劳动者收取财物，所以用人单位收押金的行为违法。
要是劳动者不想继续工作，能依法要求单位退还押金。可以先和用人单位协商，指出其收押金违法，要求马上退还。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期把押金退给劳动者，还能按每人五百元以上二千元以下的标准罚款；给劳动者造成损害的，单位要承担赔偿责任。
此外，劳动者离职要按法定程序来。在试用期，要提前三日通知用人单位；转正后，要提前三十日书面通知用人单位。这样能避免因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订劳动合同后，公司收取了他一定数额的押金。工作一段时间后，小朱不想继续做了，要求用人单位退还押金，可该单位以各种理由拒绝退还。小朱不知能否要求退还押金，以及自己离职需要遵循什么程序。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，所以该用人单位收取押金的行为违法，小朱有权要求退还。
2、小朱可先与用人单位协商，指出其违法之处，要求退还押金。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期退还押金，还可按标准对单位处以罚款，若给小朱造成损害，单位应承担赔偿责任。
3、关于离职程序，若小朱处于试用期需提前三日通知用人单位；若已转正则需提前三十日以书面形式通知用人单位，避免违法解除劳动合同的赔偿责任。
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