发工资后，职工合同到期未续签怎样处理
- 律师解析
-
职工合同到期没续签，不同情形有不同处理办法。
要是单位原因不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。之后，双方劳动关系终止。
若是员工原因不续签，情况分两种。一是用人单位维持或者提高合同约定条件续签，劳动者不同意，那单位不用支付经济补偿，劳动关系就此终止。二是员工个人原因没续签，但还继续在单位上班，单位要及时和员工沟通续签合同。要是超过一个月不满一年都没签书面合同，单位得每月给劳动者双倍工资。
要是合同到期没续签引发了争议，双方可以先协商。协商不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院起诉，维护自己权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司方面因自身原因决定不再续签，而小许则是公司维持原合同条件续订，但其个人不同意续签。此外，小丽合同到期未续签却仍在公司工作，公司未及时与其沟通续签。小朱、小许和小丽与公司就合同到期未续签事宜产生争议，先尝试协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、对于小朱，因用人单位原因不续签劳动合同，根据法律规定，用人单位需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，双方劳动关系终止。
2、小许是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时不同意续签，用人单位无需支付经济补偿，双方劳动关系终止。
3、小丽合同到期未续签仍工作，公司超过一个月不满一年未与她订立书面劳动合同，应向其每月支付二倍工资，公司需及时与小丽沟通续签事宜。
4、小朱、小许和小丽可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125380人选择咨询律师
发工资后，职工合同到期未续签怎样处理
一键咨询
产品侵权管辖法院怎么判
产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。
10w+浏览
委托生产产品未写委托生产如何处理
委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。
10w+浏览
产品责任究竟属于哪种责任
产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。
10w+浏览
产品合同纠纷如何解决
解决产品合同纠纷，有多种途径。可先尝试与对方协商，达成一致解决方案；若协商无果，可申请第三方调解；还能依据合同约定的仲裁条款申请仲裁；若没有仲裁约定，可向有管辖权的法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。
10w+浏览
生产经营假劣兽药的法律责任是什么
生产经营假劣兽药需承担多方面法律责任。行政责任上，生产、经营假兽药，责令停产业务，没收物品与所得，处货值2-5倍罚款，货值不明处10-20万元罚款，情节严重吊销许可证；经营劣兽药没收物品与所得，处货值1-3倍罚款，情节严重吊销许可证。刑事责任上，造成较大损失可能入罪受刑罚。民事上，造成他人损失需赔偿。
10w+浏览
