什么状况下能签订无固定期限合同
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限合同。
一是用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同，这是基于双方意思自治。
二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位就要和劳动者订立无固定期限劳动合同，这样可以保障长期在同一单位工作的劳动者权益，让他们工作更稳定。
三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，用人单位就应和劳动者签订无固定期限合同，主要是考虑这类劳动者临近退休，再就业困难，以此保障他们的权益。
四是连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同，这样能避免用人单位通过短期合同规避责任。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
建议劳动者了解这些规定，在符合条件时主动维护自身权益。用人单位也应依法办事，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满11年。近期劳动合同到期，单位却打算与小朱续签固定期限劳动合同，小朱则希望签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱认为自己工作年限已达要求，单位应签订无固定期限合同；单位则认为可自主决定合同期限。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满11年，满足此条件，单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。
2、用人单位不能违背法律规定自主决定不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，否则将侵犯劳动者的合法权益。所以小朱要求签订无固定期限劳动合同的主张于法有据。
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