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一般辞职之后多长时间发工资

#工资福利 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
劳动者辞职后工资发放时间要视具体情况而定。要是劳动者预告解除劳动合同,也就是提前三十日书面通知用人单位,或者试用期内提前三日通知用人单位,正常办好离职交接手续后,工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时,也得在解除合同时一次性支付劳动者工资。
但在实际中,有些用人单位会按自己既定的工资发放日给离职员工发工资。只要不违背“在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的法律原则,并且在合理期限内发放,这种做法也是合法的。
要是用人单位没按约定或法律规定及时支付工资,劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的话,能向劳动监察部门投诉,也可以依法申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,因个人发展提前三十日以书面形式通知公司辞职并办理了正常离职交接手续。公司却告知小朱要等到公司既定工资发放日再支付其工资,而不是在解除劳动合同时一次付清。小朱认为应按规定立即结清工资,双方因此产生争议。小朱与公司协商无果,不知该如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者预告解除劳动合同,正常办理离职交接手续后,工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。公司应遵循此规定按时支付小朱工资。
2、虽然部分用人单位按既定工资发放日支付离职员工工资,在不违反及时付清原则且合理期限内发放属合法,但本案中小朱与公司就工资支付时间产生争议且协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,或依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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