认定工伤后，工资和医疗费该怎么处理
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- 律师解析
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认定工伤后，工资和医疗费有相应处理方式。
工资上，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
医疗费方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，大部分医疗费由工伤保险基金承担；若未依法缴纳，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，也从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样从工伤保险基金支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，小朱要求公司按原工资福利待遇支付工资，公司却以效益不好为由，只愿支付部分工资。同时，小朱治疗工伤的费用，公司以已缴纳工伤保险为由，让小朱找保险基金报销，而小朱认为公司也应承担部分责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以小朱公司应按原工资福利待遇支付其停工留薪期工资。
2、治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分医疗费用由工伤保险基金承担，但这并不意味着用人单位无需承担任何责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以小朱和公司应根据实际的工伤保险缴纳情况，合理分担医疗费用。
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