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临时工工伤了企业可不可以不再雇用

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-07
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
“临时工”在法律上通常指非全日制用工或短期劳务人员。企业是否能不再雇用工伤临时工,得分情况看。
要是临时工和企业形成了劳动关系,就算临时工受了工伤,企业也不能随便解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,在单位患职业病或者因工负伤,还被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同。在规定医疗期内,用人单位也不能解除合同。但要是工伤临时工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情况,企业就能依法解除劳动合同。
要是临时工和企业建立的是劳务关系,就主要按劳务合同约定处理。要是合同没特别约定,企业在临时工工伤后不再雇用,一般不违法,但可能得按合同约定承担赔偿或补偿责任。
所以,企业不能光因为临时工工伤就不再雇用,不然可能有法律风险。

案情回顾:

小许是某企业的临时工。工作期间小许遭遇工伤,企业认为小许受伤后可能影响工作效率,打算不再雇用他。小许则认为自己是因工受伤,企业不应随意辞退。双方因此产生争议,小许不清楚企业这种做法是否合法,遂向相关部门咨询。

案情分析:

1、若小许与企业形成劳动关系,依《中华人民共和国劳动合同法》,在其因工负伤且在规定医疗期内,企业不能随意解除劳动合同;即便医疗期结束,若其被确认部分或全部丧失劳动能力,企业也不得依该法第四十条、四十一条规定解除。但如果小许存在严重违纪等法定过错情形,企业可依法解除。
2、若小许与企业是劳务关系,主要按劳务合同约定处理。合同无特别约定时,企业不再雇用不违法,但可能要按约定承担赔偿或补偿责任。所以企业不能仅因小许工伤就随意不再雇用,否则有法律风险。
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