工伤没鉴定上等级该怎么处理
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤未鉴定上等级，受伤员工也能依法享受部分工伤待遇。
医疗救治费用方面，职工治疗工伤，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。
停工留薪期权益有保障。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
若单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤由单位支付待遇。单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。
要是和单位就待遇支付有争议，可通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式解决。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经工伤认定，但未鉴定上等级。小胡要求单位支付其治疗工伤的费用、住院伙食补助费等，还要求停工留薪期内原工资福利待遇不变。单位以未达等级为由，拒绝支付部分费用。双方就此产生争议，小胡不知如何维权。
案情分析:
1、即使工伤未鉴定上等级，小胡仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤符合相关标准的费用，应从工伤保险基金支付；住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也可从基金支付。
2、停工留薪期内，小胡原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超十二个月，特殊情况经确认可适当延长。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付的，可从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。
4、小胡与单位就待遇支付有争议，可通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式解决。
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