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公司未让做工伤等级鉴定是否担责

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-07
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司在符合条件时,未让员工做工伤等级鉴定需担责。《工伤保险条例》规定,职工工伤治疗后伤情稳定、有残疾且影响劳动能力的,要做劳动能力鉴定。用人单位有义务在规定时间为工伤职工申请该鉴定。
若公司没履行义务,会承担多方面责任。赔偿上,未及时鉴定可能让员工不能及时获伤残待遇,公司要承担员工延误获赔的损失,像多支出的医疗康复费、期间工资损失等。行政方面,社会保险行政部门会责令公司改正。若公司故意不申请影响员工权益,员工主张权利时公司可能面临不利法律后果。
员工也能在规定期限内自行申请。自工伤认定结论作出起一定时间,员工可向劳动能力鉴定委员会申请,保障自己合法权益。比如张三在上班时受伤,公司迟迟不给他申请工伤等级鉴定,张三就可以自己去申请,避免自己的权益受损。

案情回顾:

小许在工作中受伤,治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力。按照规定,公司本应在规定时间内为小许申请工伤等级鉴定,但公司并未履行该义务。小许因此未能及时获得相应伤残待遇,还产生了额外的医疗康复费用,工作期间工资也受到损失。小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,用人单位有义务在规定时间内为工伤职工申请。该公司未履行此义务,存在过错。
2、从赔偿角度,公司需承担小许因延误获得赔偿而遭受的损失,如多支出的医疗康复费用、期间工资损失等。同时,社会保险行政部门可责令公司改正。若公司故意不申请鉴定影响小许权益,在小许主张权利时公司将面临不利法律后果。另外,小许也可在规定期限内自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。
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