员工因工伤休息超一年该如何处理
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因工伤休息超一年，处理方式如下：
1.先确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作治疗，一般停工留薪期不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。要查看员工是否经此程序延长了停工留薪期。若未经确认，企业可要求员工进行劳动能力鉴定。
2.进行劳动能力鉴定。停工留薪期满，企业要及时向劳动能力鉴定委员会申请，对工伤员工做劳动能力鉴定。根据鉴定结果处理：若员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应伤残待遇；若被鉴定为五至十级伤残，员工可回原岗位或由企业安排适当工作；若员工不能从事原工作或新安排的工作，企业依法处理。
3.考量医疗期。若员工工伤治疗未结束，要结合医疗期规定。医疗期内企业不能随意解除劳动合同，要按规定支付病假工资。
企业在具体操作时，要和员工充分沟通，依法合规处理，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，因工伤休息已超过一年。公司不确定如何处理，一方面不清楚小许是否按规定程序延长了停工留薪期，另一方面不知该做如何后续安排。小许认为自己还需治疗，要求公司继续给予病假待遇，而公司担心小许长期不工作影响业务开展，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，首先要查看小许是否经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长了停工留薪期。若未经确认，公司可要求小许进行劳动能力鉴定。
2、停工留薪期满后，公司应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请对小许进行劳动能力鉴定。若小许被鉴定为一至四级伤残，公司应保留劳动关系，让其退出工作岗位并享受相应的伤残待遇；若被鉴定为五至十级伤残，小许可回原岗位或由公司安排适当工作，若其不能从事原工作或不能胜任新工作，公司需依法处理。
3、若小许工伤治疗未结束需继续治疗，公司应结合医疗期相关规定，医疗期内不得随意解除劳动合同并按规定支付病假工资。公司应与小许充分沟通，依法合规处理以避免劳动纠纷。
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