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职工因病离世，单位会给予什么补偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-07

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律师解析: 职工因病离世，单位给的补偿得分情况。
要是职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于视同工伤情形，是非因工死亡，单位要按规定给补偿。一般有丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费通常是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数；一次性救济金按供养直系亲属人数定标准。
另外，单位没给职工缴基本医疗保险费，让职工患病治疗费用没法报销，单位要在医保报销范围内担责。
各地补偿标准和数额不同，遇到这类情况，可参考当地相关政策了解具体情况。

案情回顾:

小许是某单位职工，在上班时突发疾病，经抢救10小时后无效离世。小许家属要求单位按工伤给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但单位认为小许虽在工作时间发病，但其所患疾病并非因工作引起，不应认定为工伤，只同意按非因工死亡给予一定补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。小许在上班时突发疾病，10小时后经抢救无效死亡，符合视同工伤的情形，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若单位未为小许缴纳工伤保险费，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位未为小许缴纳基本医疗保险费，导致其患病治疗费用无法报销，单位还应在医保报销范围内承担赔偿责任，具体补偿可参考当地相关政策。

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