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试用期没买保险,赔偿标准是怎样的

#社保纠纷 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国社会保险法》等法律,用人单位在试用期要给劳动者买社保,不买就是违法。
要是试用期单位没给劳动者买保险,一般没有直接“赔偿标准”赔给劳动者,不过劳动者有办法维权。
劳动者能要求单位补缴试用期的社保费。单位得按社保经办机构核定的应缴数额,给劳动者补上试用期少缴或没缴的社保。
要是因为单位没买保险,让劳动者没法享受社保待遇而有损失,单位要担责赔偿。像劳动者试用期生病,没医保不能报销医疗费,单位就得承担原本医保能报销的费用。
劳动者还能根据《中华人民共和国劳动合同法》,以单位没依法缴社保费为由解除劳动合同,还能要求单位给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。

案情回顾:

小朱在入职某公司试用期期间,公司未按照规定为其购买社会保险。试用期内小朱生病,因无医保,医疗费用无法报销。小朱多次要求公司补缴社保,公司却以试用期无需购买为由拒绝。小朱于是考虑解除劳动合同并争取相关补偿。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位在试用期应为劳动者购买社会保险,该公司未买属于违法行为。小朱可要求公司补缴试用期内的社会保险费,公司应按社会保险经办机构核定的应缴数额进行补缴。
2、由于公司未买保险,致使小朱生病后无法享受医保待遇,公司需承担原本可由医保报销部分的费用。
3、小朱还能依据相关法律,以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。因为小朱处于试用期,不满六个月,所以公司应向其支付半个月工资的经济补偿。
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