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公司违反劳动法仅给5天年假怎样处理

#工资福利 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
公司违反劳动法只给5天年假,劳动者有多种处理途径。
先尝试和公司协商。依据《职工带薪年休假条例》,员工累计工作满1年不满10年,年休假是5天;满10年不满20年,年休假为10天;满20年的,年休假有15天。劳动者可向公司人力部门或管理层提出,要求公司依规安排年假,或者支付未休年假工资报酬,报酬按日工资收入300%支付,且这包含了正常工作的工资。
要是协商没成功,劳动者能向劳动监察部门投诉。投诉前准备好证明劳动关系和工作年限的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会调查公司,并责令其改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内,提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,累计工作已满15年。然而公司仅给予他5天年假,小朱认为公司违反了《职工带薪年休假条例》,他应享有10天年假。小朱先与公司人力资源部门沟通,要求按照规定安排年假或支付未休年假工资报酬,但公司拒绝了他的要求,双方协商无果。

案情分析:

1、依据相关规定,员工累计工作已满10年不满20年的,年休假应为10天,该公司仅给予小朱5天年假的行为违反了规定。小朱有权向公司主张按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
2、小朱与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好能证明劳动关系和工作年限的材料,劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令改正。小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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