劳务派遣协议到期后多用工一月怎样处理
- 律师解析
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劳务派遣协议到期后又多用工一月，有这些处理办法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和用工单位的劳务派遣协议到期，双方权利义务就终止了。不过，要是用工单位继续用被派遣劳动者一个月，那就形成了事实用工关系。
对用工单位来说，要和派遣单位协商续签劳务派遣协议，明确这一个月里劳动报酬、社保等费用由谁承担。要是双方没续签协议，那用工单位得按原协议约定或市场同类劳务报酬标准，给派遣单位支付这个月的派遣费用。
对被派遣劳动者而言，派遣单位要正常发这一个月的工资。要是因为没及时续签协议，让劳动者权益受损，像工资没按时发，劳动者可以要求派遣单位赔偿。而且，劳动者和用工单位的事实用工关系受法律保护。要是用工单位违反劳动法律法规，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。
所以，出现这种情况，派遣单位、用工单位和劳动者要积极沟通，把后续事情处理好，避免产生法律纠纷。
案情回顾:
小许所在的派遣单位与小何所在的用工单位签订的劳务派遣协议到期，但用工单位未及时停止用工，继续使用小许一个月。派遣单位与用工单位就这一个月的权利义务未明确，也未续签协议。小许该月工资未按时发放，小许认为自身权益受损，与派遣单位和用工单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，派遣协议到期后双方权利义务本应终止，但用工单位继续使用小许形成了事实上的用工关系。
2、用工单位应与派遣单位协商续签协议明确该月权利义务，若未续签，需按原协议或市场同类劳务报酬标准向派遣单位支付派遣费用。
3、派遣单位应正常支付小许该月工资，若因未及时续签协议致小许权益受损，小许有权要求派遣单位承担赔偿责任。
4、小许与用工单位的事实用工关系受法律保护，若用工单位有违法行为，小许可向相关部门投诉或申请仲裁。
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